Политика за здравословни и безопасни условия на труд

София Мед се ангажира да осигури безопасно работно място и непрекъснато да насърчава здравето и безопасността за служители, партньори и всяко лице/организация, работещи под контрола на компанията, както и други заинтересовани страни, включително клиенти, доставчици, изпълнители, подизпълнители и посетители. Политиката е разработена, като се вземат предвид интересите на ключовите заинтересовани страни на София Мед. Политиката се прилага за собствените операции на София Мед, независимо от държавата, в която компанията оперира.

Крайната цел на компаниите е „Без злополуки, без професионални заболявания“.

Тази политика е разработена за справяне със значимите отрицателни въздействия, свързани със здравето и безопасността, като опасни условия, водещи до трудови злополуки/професионални заболявания. Политиката включва рискове за здравето и безопасността, като потенциални правни задължения и увреждане на репутацията.

За да постигнат това, София Мед трябва да се придържа към следните ангажименти:

1. Култура за превенция на риска

• Насърчаване на култура, при която всички наранявания и свързани с работата заболявания могат и трябва да бъдат предотвратени.
• Пълно интегриране на здравето и безопасните условия на труд в общата стратегическа рамка на компанията за околна среда, социална отговорност и управление (ESG), като се осигури прозрачност при разкриването на рисковете и резултатността в областта на ЗБУТ.

2. Съответствие с разпоредбите и стандартите

• София Мед трябва да спазва настоящата политика за ЗБУТ, както и националните закони и разпоредби. Когато съществува несъответствие, се прилагат най-строгите изисквания. София Мед спазва международно признатите рамки за здраве и безопасност, като Насоките на ОИСР за мултинационалните предприятия и Декларацията на Международната организация на труда (МОТ) относно основните принципи и права на работното място.

3. Управление на риска за здравето и безопасността

• Приемане на всеобхватна рамка за оценка на рисковете, като се осигури, че всички значителни рискове за здравето и безопасността се докладват и намаляват по подходящ начин.

4. Докладване и разследване на инциденти

• Докладване, разследване и разкриване на всички инциденти (злополуки, почти инциденти и небезопасни условия). Данните за здравето и безопасността и ключовите показатели за представяне (KPIs) трябва да бъдат оповестени както вътрешно, така и външно, за да се подобри прозрачността.
• Незабавно прилагане на коригиращи и превантивни мерки, като се гарантира, че разследванията на инциденти допринасят за непрекъснатите усилия за подобряване.

5. Ангажираност и комуникация със заинтересованите страни

• Прозрачно ангажиране с всички заинтересовани страни по отношение на въпроси, свързани със здравето и безопасността, данни за ефективността и коригиращи мерки.

6. Участие на служителите и обучение

• Осъзнаване, че поведението играе решаваща роля в насърчаването на безопасна работна среда. Осигуряване на непрекъснати програми за обучение по здраве и безопасност, които насърчават развитието на умения и споделяне на знания.
• Насърчаване на активни консултации и участие на служителите и техните представители в процесите на вземане на решения относно здравето и безопасността, като се обръща специално внимание на уязвимите групи.

7. Здраве и безопасност на работното място

• Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, включително подходящи съоръжения, инструменти и защитни мерки, за да сведат до минимум професионалните наранявания и заболявания.
• Насърчаване на осведомеността за психичното здраве и осигуряване на достъп на служителите до подкрепа за психо-социалното им благосъстояние. Това включва справяне с психо-социални рискове и насърчаване на подкрепяща работна среда.
• Осигуряване на защита на физическото и психическото благосъстояние, като се вземат предвид различните нужди на служителите, включително съображения за здравето, свързани с пола.

8. Непрекъснато подобряване и наблюдение

• Непрекъснато подобряване на ефективността на ЗБУТ чрез ангажиране със служители и изпълнители.
• Интегриране на представянето по ЗБУТ в цялостното отчитане на устойчивостта и управленските структури на компанията, осигурявайки проактивен подход към управлението на рисковете и насърчаването на здравето.

Управление и отчетност

София Мед ще създаде механизми за управление с цел мониторинг, оценка и управление на въздействията и рисковете върху здравето и безопасността.

Отговорността за прилагането на тази политика се носи от най-висшия ръководител, отговорен за София Мед. Трябва да бъдат установени ясни вътрешни управленски структури, включително мониторинг на резултатите в областта на ЗБУТ, за да се осигури надзор от ниво управителен съвет до ниво оперативно управление.

София Мед е отговорна за докладване на представянето по ЗБУТ чрез докладите за устойчивост на компанията. Тези отчети трябва да включват както качествени, така и количествени данни, за да осигурят прозрачност и отчетност.

Разпространение и комуникация

Отговорност на ръководството на София Мед е да комуникира съдържанието и духа на този документ до целия персонал, както директен, така и асоцииран, както и на заинтересованите страни. Тази политика е публикувана и поставена на вътрешната мрежа и уебсайта на компанията.

Политиката ще бъде преразглеждана ежегодно, за да се осигури съответствие с всички приложими закони и разпоредби, както и всички други подходящи актуализации.

..........

Антониос Критикос

Изпълнителен Директор

Декември 2024