Политика за труда и правата на човека

Настоящата политика отразява нулева толерантност, проявена от София Мед по отношение на нарушаването на трудовите и човешките права. Ангажиментът на София Мед към човешкото достойнство, насърчаване на етичните практики и защита на правата на всички служители и заинтересовани страни. Политиката е разработена, като се вземат предвид интересите на ключовите заинтересовани страни от София Мед и се прилага за всички служители, ръководители, директори, изпълнители и агенти, както и за всички субекти и дъщерни дружества, контролирани от компанията. Политиката се прилага за всички операции и бизнес дейности, независимо от страната, в която компанията оперира, както и за веригата на стойността на София Мед, както нагоре, така и надолу по веригата.

Тази политика е разработена за справяне със значителните отрицателни въздействия, свързани с труда и човешките права, като потенциални нарушения на правата на човека и трудовото законодателство. Политиката също така включва съответни рискове, като съдебни спорове и рискове за репутацията.

София Мед се ангажира да поддържа основните принципи на правата на човека, както са формулирани във Всеобщата декларация за правата на човека, Ръководните принципи на ООН за бизнеса и правата на човека, Насоките на ОИСР за многонационалните предприятия и Декларацията на Международната организация на труда (МОТ) относно основните принципи и права на работното място, както и Декларацията на ООН за правата на коренното население и Конвенцията № 169 на МОТ относно коренното население. Тези ангажименти обхващат цялата верига на стойността, като гарантират, че всички служители, доставчици и партньори спазват тези стандарти. Настоящата политика включва силна позиция срещу дискриминацията на работното място въз основа на полова идентичност.

София Мед трябва да спазва разпоредбите на тази политика за трудови и човешки права, както и националните закони и разпоредби. София Мед трябва да оценява прилагането на политиката за труда и правата на човека при планирането и проектирането на нови бизнес дейности. Ако има разлики между съдържанието на тази политика и националните закони или други приложими стандарти, се прилагат по-строгите изисквания.

Недискриминация и разнообразие

София Мед гарантира, че не се допуска дискриминация въз основа на пол, раса, цвят на кожата, етническа принадлежност, националност, религия, вярвания, възраст, семейно положение, увреждане, пол, сексуална ориентация, полова идентичност, политически възгледи, членство в синдикат, социална идентичност и образование. Процесите на наемане, оценка, възнаграждение и повишение трябва да бъдат справедливи, прозрачни и без пристрастия, като подкрепят разнообразието и приобщаването на работната сила на всички нива.

Защитата на правата на жените, както и правата на групите, изложени на особен риск от уязвимост, и ангажираността към недискриминационни практики във всеки аспект на бизнеса са подчертани в настоящата политика. Квалификациите, уменията и опитът служат като основа за наемане, настаняване, обучение и напредък на всички нива, като същевременно се отчита фактът, че някои лица може да имат повече трудности, в сравнение с други, да придобият такива квалификации, умения и опит. София Мед има програми, които насърчават достъпа до развитие на умения.

София Мед ще докладва ежегодно за показателите за многообразието на работната сила и равните възможности.

Равенство и равни възможности

София Мед гарантира равно третиране при всички решения за наемане на работа, от наемането до повишението. Процесите на компанията наблягат на оценката на служителите въз основа на тяхното представяне, умения, квалификации, опит и поведение. Всякакви дискриминационни практики са забранени и те ще бъдат докладвани прозрачно.

Свобода на сдружаване и колективно договаряне

София Мед поддържа свободата на сдружаване и ефективното признаване на правото на колективно договаряне. София Мед ще поддържа открит и конструктивен диалог със своите служители и ще зачита правата на служителите свободно да се сдружават, организират и да се договарят колективно в съответствие с приложимите закони и разпоредби, в подкрепа на техните взаимни интереси.

Тези ангажименти се наблюдават редовно и всички нарушения се адресират с коригиращи действия. Компанията се придържа към конвенциите и стандартите на МОТ, уреждащи синдикалните права.

Принудителен труд

София Мед строго забранява всички форми на принудителен или задължителен труд. Всички извършвани работи трябва да бъдат доброволни, като не се толерират практики на принудителен, дългово обвързан или насилствен труд в София Мед или в своите вериги за доставки. Компанията се ангажира с процеси на задълбочена проверка за идентифициране и намаляване на рисковете, свързани с принудителния труд и с докладване на всякакви нарушения по прозрачен начин.

Детски труд

София Мед гарантира съответствие с изискванията на МОТ за минимална възраст за работниците, като минималната законова възраст за наемане на работа е определена на 18 години, освен в случаите на законово регламентирано професионално обучение. София Мед поема ангажимент да предотвратяв експлоатацията на деца и да гарантират, че не се използва детски труд в рамките на компанията или нейната верига за доставки. Редовни одити и оценки ще гарантират спазването на тези стандарти.

Тормоз и поведение на работното място

София Мед се ангажира да поддържат работно място, основано на уважение, без тормоз, като забраняват всякакви форми на тормоз, малтретиране, трафик или насилие. Това включва сексуален тормоз и всяко поведение, основано на защитени категории. Компанията активно ще разследва и ще се справя с всички докладвани случаи на тормоз, като гарантира коригиращи действия и прозрачно докладване на резултатите.

Условия на труд

София Мед се ангажира да предоставя справедливи заплати и обезщетения, които отговарят или надвишават законовите изисквания и да гарантира, че трудовите договори очертават всички договорени срокове и условия по прозрачен начин. Работното време ще отговаря на националните закони и съответните индустриални стандарти и всеки извънреден труд ще бъде доброволен и справедливо компенсиран.

Освен това, София Мед ще предоставя разумно предизвестие (преди вземането на решение) на представителите на работниците в случай на промяна в техните операции, която би имала голямо въздействие върху заетостта, за да смекчат до максималната практически възможна степен неблагоприятните ефекти.

Здраве и безопасност при работа

София Мед гарантира безопасна и здравословна работна среда. Непрекъснатото подобряване на здравето и безопасността е основен фокус, а съображенията за здраве и безопасност са интегрирани във всички оперативни процеси. Провеждат се редовни одити на здравето и безопасността, заедно с прозрачно докладване на инциденти. Компанията се ангажира да гарантира, че силите за частна охрана зачитат правата на човека във всички свои операции. Чрез съответната политика за „Здраве и безопасност при работа“, София Мед се ангажира с постигането на крайната цел „Без злополуки, без професионални заболявания“.

Сигнализиране за нередности

Служителите на София Мед се насърчават да изразяват всякакви опасения относно нарушения при прилагането на тази политика и Кодекса за бизнес поведение, включително тормоз, заплахи или дискриминационно поведение към служителите, сериозни рискове за здравето и безопасността, които биха могли да застрашат здравето и безопасността на служителите, както и широката общественост или клиентите. София Мед ще оценява точно докладваните оплаквания и, когато е уместно, ще приемат конкретни коригиращи мерки за отстраняване на всички валидни докладвани проблеми. Прозрачното комуникиране на всякакви установени нарушения на човешките права ще бъде публично достъпно от София Мед.

Надлежна проверка (дю дилиджънс) и оценка на риска

София Мед се ангажира да извършва надлежна проверка на правата на човека или оценка на риска в своите операции и вериги за доставки, за да идентифицира, предотвратява и смекчава потенциалните рискове. Тези оценки ще ръководят разработването и внедряването на програми, насочени към специфичните за индустрията рискове за човешките права. София Мед също така ще съобщава тази политика на целия персонал и външните заинтересовани страни, за да осигурят пълно разбиране и съответствие.

Мониторинг, докладване и коригиране

София Мед се ангажира да наблюдава и докладва ежегодно за въздействията върху човешките права, включително за всякакви потенциални въздействия върху специфичните за индустрията човешки права. В случай на възникване на негативни въздействия, компанията ще осигури подходящи мерки за отстраняването им. Въведен е стабилен механизъм за преглед, за да се гарантира, че политиката се оценява редовно и се актуализира при необходимост.

Ангажираност на заинтересованите страни

София Мед се ангажира да включи засегнатите заинтересовани страни в разработването и прилагането на своята политика за правата на човека. Това включва ангажираност със собствените служители, доставчици, клиенти, бизнес партньори, общности, коренно население и други заинтересовани страни, за да се гарантира, че опасенията за правата на човека се разглеждат ефективно.

Обучение и информираност по трудови и човешки права

София Мед ще гарантира, че служителите получават подходящо обучение и насоки относно стабилни практики за правата на човека, съобразени с техните роли и области на влияние.

Управление и отчетност

Одобрението и отговорността за прилагането на настоящата Политика се носи от най-висшия ръководител, отговорен за София Мед. Този ръководител ще осигурят пълната интеграция на въпросите, свързани с труда и човешките права, в корпоративната стратегия и операции, с редовен надзор от страна на Борда на Директорите.

София Мед ще създаде управленски механизми за наблюдение, оценка и управление на въздействията и рисковете върху човешките права. Изпълнението ще се докладва ежегодно като част от по-широките задължения на компанията за отчитане на устойчивостта, като се гарантира съответствие както с ESRS, така и с приложимите национални и международни стандарти.

Разпространение и комуникация

Отговорностите на ръководството на София Мед спадат към съобщаването на съдържанието и духа на този документ на целия персонал, пряк и свързан, също и на заинтересованите страни. Настоящата политика е публикувана и поставена на вътрешната мрежа и уебсайта на компанията. Политиката ще бъде преглеждана ежегодно, за да се осигури съответствие с правните изисквания и всякакви други актуализации.

........

Антониос Критикос

Изпълнителен Директор

Декември 2024